“如果你是因為我的緣故拒絕回Y城選擇辭職，那大可沒這個必要。當初因為我而離開，如今還要因為我而選擇放棄嗎？”
暗藏心底的委屈一下子湧了上來，我驀地回身，“洛瑾承，你別太自以為是，也別太把自己當回事。”
他就這麽在寒風裏大步走來，到我跟前時聲音溫軟，“在你麵前我從不把自己當回事，也希望你別把我當回事。回來吧！把ZY打進全國前三，把合作專營店重新盤活，打造成一個強勢連鎖品牌。”
如果是大白天，一定可以清晰看到我臉上落滿訝色。
“合作專營店這兩年被打壓，是時候重新奔跑了。我說過要開10000家，但陸敏的JL勢頭正盛，他們的單點銷售遠高於我們。我既需要門店數量，更需要單店銷量。”
我聲音轉冷，“所以，你讓我留下來，是為了讓我為你賣命？”
洛瑾承一直噙著微笑，凝望著我我，靜默許久才道：“如果你找不到回來的理由，如果這個可以讓你心安，我不反對你這樣想。”
我頓時一愣，更覺自己一傍晚的憂傷一文不值。人家早已無事一身輕，我還暗自神傷。
理智上講，他這個誘餌很大。
要知道，品牌人員不是簡單的廣告人員，並非隻是坐井觀天天馬行空。閉門造車臆想出來的點子往往經不起市場考驗。優秀的市場策略需要對產品與消費者的接觸媒介了如指掌，必須深諳產品的流通渠道特點，才有可能讓好點子圓滿落地執行。
我在FK總部時，接觸的是專營店和百貨渠道居多；轉戰ZY後，將渠道拓展到了KA商超，若是有整店輸出品牌打造經曆，我的簡曆將更為豐富可觀，而我的品牌運作能力也將會再上一個台階。
隻是此時，一股悲涼猝不及防的湧了過來，所有的記憶回流。
三年前我們形同陌路時，他用幫我應付前任作為誘餌，企圖讓我點頭假扮他的女友；三年後我們重逢，他卻又以類似交易的形式，誘惑我回來。
那種感覺壞透了。
精明的算計，還是淩駕於所有之上嗎？
我自嘲地笑出聲：“洛總當年不是不想看見我嗎？我不過如你所願自動消失罷了。怎麽現在上趕著讓我回到跟前招搖？”
他高大的身影蓋了過來，深沉道：“三年前我要你想好拿什麽來賭，現在，是時候下賭注了。”
我猛然一震，有軟軟的氣息在心底發酵發酸。那是在C城山上，他抱著頭傷未愈的我，豪氣衝天的要和我打賭。
他說，賭三年後他不再某些人擺布。在他懷裏的溫暖如在昨日，他誌在必得勝券在握的激蕩記憶猶新，那種泛著酸澀的甜蜜猛然回流。
那麽現在……
我大著眼睛仰視著他，迷離的視線裏隻有他挺拔的身姿。背光下他如深潭的雙眸依舊烏黑發亮，一如當年的晶瑩與熾烈。
陡然間，當年壯士赴死的坦然複蘇，是熟悉的感覺複蘇。
我怯怯地退了一步，垂眸凝神。
再度抬眸時，我輕聲說：“今天開了一天的會，信息量太大，我累了。”說著轉身而去。
“舒華……”我腳下一頓，一月的冷風裏，隻聽他深切的聲音：“我希望你回來。”
……
隔天集團管理層會議上，人力資源總監公布了集團營銷係統組織架構初步提議。我再也不感到意外，老早就規劃好的，不過是借個由頭引出來，再走下流程罷了。隻是臨近年關裁員，到底令集團上下倍感涼薄。所幸賠償金和完成考核後該有的年終獎分毫不少，這是涼薄之後的一絲絲溫暖。
職場近六年，我已對這樣的職場動蕩見怪不怪。
我注意到CJ品牌和銷售人員均未到場，想來人資部昨天已經做了溝通。
不過，引發新動蕩的，卻是關於我的任命。
HRD道：“根據洛總的提議，結合當前公司發展需要，增設專營店高級品牌經理一職，統管合作專營店整店的品牌運作，直接向營銷中心副總匯報。陳總推薦的人選是ZY現任品牌高級經理年舒華，而昨天張董推薦了目前在QC連鎖係統任職的田冬宇，此人具有豐富的連鎖店品牌運作經驗，昨天已經過了我們人事麵，目前我部正積極邀約複試時間。”
張靜恩這時候說：“QC是全國知名連鎖係統，田經理在期間有五年的獨立運作經驗，跳槽動機也很單純，QC交給他再適合不過，洛總和陳總可抽空見一見。”
陳總沉吟片刻，道：“QC早年便是非常成熟的係統，據我所知，他們有完整的運作體係，個人在其中的作用不是很明顯。而我們合作專營店目前處於成長發展時期，需要的是具有開疆辟土精神且創新意識強的人選。
年舒華是我們FK培養起來的年輕經理，熟悉公司運作模式和企業文化，成功打造了ZY的強大營銷力，而且她在ZY進駐JLF係統過程中功不可沒。”
他說這話時轉頭向銷售謝總示意，後者連連點頭。他繼續道：“她的能力和衝勁大家有目共睹。可能在渠道經驗上稍有欠缺，但以她的學習能力，我相信她能很快進入角色，挑起重塑專營店形象、提高單店業績的大梁。空降人員固然經驗對口，但仍需要一定適應期和考核期，總要雙方磨合好才走上軌道。我們專營店可等不了來來回回折騰那麽久了。”
雙方在該職位的人選上唇槍舌戰。張靜恩和另一位董事洛鵬程因占有股份，在公司享有內務部負責人這樣的虛職，對公司的戰略和人事任命有一定的話語權。
而洛鵬程仍舊沒有加入洛瑾承的陣營，此刻自然跳出來反對。
然而，權衡再三的洛瑾承早已拿定主意，開口道：“各位的意見我已明了。增設這個崗位也是為了合作店能快速產生更高的效益，年舒華確實合適這個崗位。另一方麵，我們向來倡導內部提拔，提供下層員工往上升的平台。事實證明，這幾年內部擢拔的幹部都能在重要崗位獨當一麵。所以，由年舒華兼任專營店品牌經理，再給她配多一個助手，任命年後生效。會議繼續。”
我對這樣的對陣早有心理準備，我不否認是被洛瑾承前天一番話說動了。有那麽一瞬間，又憋著悶氣，懊惱自己被他當玩偶一樣呼來喚去。隻是把記憶和理智反複翻轉了幾百遍，那個不忍拒絕的聲音依舊難以抵擋。
此刻，張靜恩隱忍著怒火的目光噴了過來，她不甘心道：“年經理一人兼兩職，在集團有史以來可是前所未有，這樣給她施加壓力，是不是不太好。”
嗬，關心起我的工作壓力來了。果然她之前是要走險招，想利用我對洛瑾承的排斥把我逼走，太自負對我的了解了。如今是搬起石頭砸自己的腳。
不對，即便沒有她的力推，以洛瑾承如今的氣勢，這樣的變動肯定在所難免。
一直緘默未曾開口的我站起來，自信滿滿地道：“壓力便是動力，我接受公司的安排。四年前我進入FK，是陳總和洛總帶我走進了這美麗的行業，能在這重要的時刻被委以重任，我感到萬分榮幸和自豪。我也期待著，在公司領導的英明帶領下，將專營店打造成國內享有盛譽的連鎖品牌。也希望在座的各位前輩今後多多支持。”
說完我麵不改色的落座。張靜恩無可奈何，隻得道：“那我也期待著年經理在年底交上滿意的答卷。”到底頗有涵養，麵上依舊端莊優雅，不露聲色。
沒多久手機上溜進來一條短信：幾年不見，場麵話倒是一套套的啊。
我暗笑，會說這話，又是陌生號碼的，除了他還能有誰。
就許你裝腔作勢，不容我積極表態？
不過，這跟你，都沒關係，這份工作誘惑，實在太大。
能做到人資總監的，都是善於觀色的主兒，見狀忙補充道：“鑒於年舒華負責兩個品牌，又接管了CJ，按公司職能分配原則，我建議將其職位升為副總監級。”
洛瑾承語帶輕快的道：“可以，我沒意見。”
就這樣，這場看似平常的論戰，以我的勝出而告終。
在人們還沒緩過神時，工作近六年的我，已經被架上了品牌副總監職位。
這種的火箭式升職，在幾家歡喜幾家愁的年關，引起了不小的震動。
“舒華，真為你高興。”小茹還在FK，如今是推廣組高級主管，她樂嗬嗬的吆喝著要我請客。
我笑著說：“請是要請，不過也得出了書麵通知全公司發文之後再請；再說，公司剛進行裁員，這樣大張旗鼓太招搖了，容易貽人口實。反正年後我就回總部了，也不差這一時半會。”
小茹點頭認同：“還是你做事穩重，我倒沒想那麽多，一時高興壞了。四年前你隻是個基層員工，不到一年先升主管，再升副經理，再跳去做了經理，如今載譽歸來直接跳上副總監。四年五連跳，真行啊你。”
我微微一笑，不可避免的感慨萬千。
這無限風光的背後，有我廢寢忘食的發奮，也有，幾位伯樂的知遇提拔。
恍惚裏，居然還能窺見初入FK時做個PPT的戰戰兢兢。
這天下班後，我沒有直接打車，而是隨便上了一輛公交。七八點的時段，這座城市仍是擁堵一片。我穿著四公分高的長靴，就這麽站在擁擠不堪的車廂裏，一路晃回公寓，重新感受這座城市大多數人的生活。
熙熙攘攘的嘈雜裏，居然有種分外難得的平靜。
