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小崔愁眉苦惱地對我說，知道我最近忙著妞妞的事情本來不想讓我分心操勞公司的事情的，隻是現在很多人都鬧著要辭職，事情太大兜不住了沒有辦法，所以隻能讓我來處理了。
我把新的績效方案啪一下扔桌子上，我說：小崔，你怎麽能夠突然就把製度弄得這麽嚴苛？
他十分不解地看著我說：這明明是你簽字了，我才開始實施的啊？如果你不同意，我也沒有那麽大的膽量。
我啞口無言，我能說我當時正在忙著打電話，以為是常理性的文件，大致看了看就簽字了麽。我瞬間有種冒冷汗的感覺，我之所以如此草率，是因為我對小崔的完全信任麽？
我疑惑地看著他，我說：小崔，你製定這些條款的出發點是什麽呢？
他說：這幾年公司發展越來越大，員工也越來越多，固然因為我們所承諾的高薪高福利吸引了很多人才進來，但是我們公司的人力支出是其他公司的三倍，你覺得這合理麽？大易，我也是公司的股東之一，我認為這種情況不合理，所以趕緊此次雷風厲行一步到位，想走的走，願意留下的留下，現在大學生都泛濫了，我們完全可以節約更多的成本招另外一批人。
我有些匪夷所思地看著他，他說的義正言辭的，仿佛自己所有的出發點都是為公司一般。但是我總覺得，他哪裏不對勁。
我一直盯著他看，也不說話，就看著他，看得他心裏發毛，頭也低了下來，他說：之之，你如果覺得不合適，你可以撤銷，你是總裁，你有最終決定的權利。但是公司在人力上的龐大支出，已經引起了幾位股東的不滿，我希望你也考慮一下我們幾個人的意見，再做決定。
我眼裏探究的意味更加明顯了，他的眼神越來越閃爍，我知道這幾年雖然我們之間的關係越來越隨和，但是我對他的威懾力還是有的，不然不至於我的目光緊盯著他，他就如此的緊張。
他弱弱地說：沒什麽事我就先出去了，有事再叫我吧。
我點了點頭，看著這一份嶄新的製度，我轉念一想他的話倒是也不無道理，公司的老員工逐漸多起來的後果，就是導致工作套路逐漸老套，大多人都習慣性地走流程，照搬從前的工作思路，對於我們這種創新型的公司，這樣的工作思路勢必逐漸讓公司走向沒落。
任何一個公司，需要的都是發展型的人才，而不是那些憑借資曆慢慢成為老資格的骨灰級員工，這樣的員工在辦事方麵固然讓人省心，但是其一成不變的思維方式不利於公司的發展。我心想，也好，就趁著這次機會，讓公司換一換新鮮的血液。
我叫助理幫我整理了所有員工的名單，我依據我平時的仔細觀察圈定了一小批重要崗位的人員，然後，我在沒有通知小崔的情況下叫助理秘密召集了這一小批人，到某個酒店的會議廳專門開了一次會。
我的此次召集讓不少人特別意外，我當時下了死命令，開會不來者直接按照辭職處理，所以當天我圈定的這一批人都到了。
我首先說明了一下此次開會的意圖，讓他們緊張的心情稍微鬆懈下來，我說：首先感謝大家準時赴約，此次召集大家的目的，是想了解下大家對此次績效製度改編的看法。今天我需要大家做到的就是開誠布公，有一說一有二說二。
身處技術部重要崗位的一位男員工首先站了起來，慷慨激昂地陳述著這一項製度的種種不合理之處，並且強調了自己和在座每一個人對公司的貢獻，一席話說得比大學辯論賽的時候還要慷慨激昂，瞬間把所有人說得義憤填膺，認為公司不漲工資反而降的做法太過分了，而且其言下之意還表示了自己現在隨便跳槽到哪裏都能比在我這兒發展空間更大的隱晦想法。
他說完，我鼻子就冷哼了一聲，我說：某某，你是不是忘了你當年從三流大學畢業一沒學曆二沒經驗的時候你來公司說的那些話呢？你當時是怎麽對我說的，你說隻要公司肯要你你一定會努力提升自己，你還說隻要公司肯要剛開始薪資一千你都無所謂。這幾年，公司給了你多少培訓的機會你自己掰著指頭算算看，你的本事是在大學裏學的麽？我怎麽從來都沒發現原來你的口才這麽好？今天這番話說得好！說得很現實！行，你這樣的人才我這裏要不起了，請另謀高就吧！
說完，我就交待了助理即日給他辦理離職手續的事情，他滿臉愕然，他顯然沒有料到是這樣的結果，他臉紅了一陣白了一陣之後說：易總，你這麽做會後悔的。
我哈哈大笑，我說：某某，吃水別忘挖井人，做人一定要莫忘初衷，今天你的這番言論我已經猜到是誰在背後傳授的，你們都是我易之之一手提拔上來的，你們在座的每一位都是！我希望你們在無限風光的今天，回首一下你們曾經的過去，當年倘若我計較你們的學曆和工作經驗，那麽現在在這裏坐著、拿著高工資還說閑話的那批人肯定不是你們！
那個人的臉更紅了，他拿起自己的公文包，踉蹌地走了出去，離開了現場。
我環顧了一圈，看到大家臉上的神情都特別的緊張和複雜，我說：好了，大家有不滿還可以繼續提。我在此申明一下，我易之之可以懇切接受大家對公司製度的抨擊和不認可，但是我無法接受一個忘本的人！
我的話說得聲音大而嚴厲，這些人都紛紛低下了頭，當年公司逐漸壯大，但是每一位員工招進來都是經過我最後審核的，這些人當初無一例外是麵試屢屢碰壁、有一定才華卻因為門檻問題不斷被拒的，我當時招人的時候就特別申明了隻看能力不看學曆，所以他們才得以進入公司，在公司的各個崗位慢慢努力，漸漸上升到重要崗位。雖然他們中間不是每一個人都是主管級的，但是我給他們的待遇都是主管級待遇，因為我覺得他們值得投入。這幾年，在培訓方麵對他們也是從不吝嗇。
隻是如今新的績效製度剛剛出來，這一批人裏居然就有一小批人按耐不住跳槽的心，還真是翅膀硬了想飛了。不過也能理解，人為財死，鳥為食亡，人往高處飛，誰都一樣。
他們都沉默了，沒有人敢再吭聲，我說：好，你們這些人都是作為公司的重要人才進行培養的。你們在公司呆了幾年時間了，見證了公司的每一步發展。如今你們如果覺得公司不再適合你們的發展，不妨今天就提出來，我會給你們一個月的交接時間，過了一個月你們就可以辭職，我也承諾不會在工資上克扣，該給你們的，一分都不會少。這對於你們，是一個很好的機會，想辭職的，不放今天開誠布公，把自己的想法說出來。
我的話言辭懇切，說完之後，就又有五個人相繼站起來，一個表示自己想回老家發展，一個表示想辭職回家做全職主婦，一個表示自己要去看病，一個表示想去親戚的公司上班，還有一個表示要回老家結婚，都想立馬辭職。
我笑著說：好，助理把他們的名字記下來，接下來一個月的時間進行工作上的交接，同事一場，我在這裏祝福你們有更好的發展。好了，你們可以走了。
這一小批人也離開了，剩下的十來個人在他們走後都表示，願意繼續留在公司工作，我問他們留下來的理由，有一個是這麽說的：易總你說得對，人不能忘本，這幾年公司給我的已經很多，我對公司也有了很深的感情，我覺得你是一位值得跟隨的老總，所以我不走，我想跟著你賭一把。
他的話一出口，其他的人隨即附和，我笑著說：好，留下的都是精英，我宣布，此次績效製度對你們無效，我會對你們繼續延續之間的績效檔次，同時，我還會設立獎金製度，鼓勵大家再接再厲。
會議開完，我瞬間舒了口氣。還好，二十幾個人隻走了六個，這個數字倒是超乎我的意料之外。我以為有半數的人員已經被小崔說動了，想不到，當初挑人的時候大部分還是沒有看走眼的，懷才不遇的人對於賞識自己的上司會相對更忠心，如今的情況就證明了這一點。
結果已經昭然若揭了，看來，小崔有二心不是一天兩天的事兒了。此次會議上第一個唱反調的人，就是他老家的人，進公司就和小崔走得很近，他鼓動大家離職，說出那一番頗像演講的言辭，無疑是小崔灌輸的。
小崔這麽做的目的是為何呢？他想另辟爐灶？
我留下了其中一個人，我直截了當地問他：小崔有沒有找你談過什麽？
他瞬間有些猶豫，然後還是說了，他說：小崔提過，說有一家和我們相同模式的公司正在招人，薪資待遇都比我們這裏好，而且說我們這些人隻要過去，都可以做主管。
我若有所思地哦了一聲，我說：那你為什麽不去呢？
他笑了笑，他說：易總，因為我不是一個忘本的人。
我瞬間笑了，我說：那你知道那家公司叫什麽名字麽？
他搖了搖頭說不知情，不過他好心提醒我，不要太相信小崔。
小崔……以他現在的實力，買了房車之後，根本沒有那麽大的經濟能力去另辟爐灶，而且，公司給他的待遇已經超高了，每年他還能得到一定的分紅，他這麽做的目的是什麽呢？
我想那個人已經告訴了小崔我繞開他召集大家開會的事情，那麽，小崔聽到後一定會采取措施，他下一步會怎樣呢……
下藥，妞妞失蹤，公司突然麵臨員工倒戈的局麵，最近發生的一切都讓我感覺有一張巨大的網撲麵而來，而這張網想虜獲的人，就是我易之之。想到這裏，我額頭上的冷汗絲絲滲出，看來對方籌劃的時間已經很長，隻是我卻一直被蒙在鼓裏……
樹欲靜，風不止……
小崔到底是想幹嘛呢……
最近發生的所有事情都有必然聯係麽……
究竟是誰在背後搞之之……
之之會不會被整的很慘……
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