伴隨在養殖網絡旁縱橫交錯的葡萄棚架，這項工作原本是由許伯他們幾位經驗豐富的老員工負責的，但他們有一定的年紀了，隨著工作量增多，他們不太適合來當這個主事人，所以這方麵也交由沈標監管，等關華關茂日漸成熟，他們兩人以後也就有這個主事的能力了。
果林方麵的工作自然就由許銳來管了，這小子年紀不大，但工作能力的確有目共睹，連雲離也不得不對他豎起大拇指，另外許銳的父母也會在身後幫他分擔整個莊園的果林工作，雲離對此十分放心。
新開展的畜牧業那邊，負責人當然就是黃立的父親黃大國，不過黃大國的能力有限，這一點雲離清楚，黃大國也很明白，他是個老實巴交的鄉裏人，之前也沒進行過大規模的放養管理，一時間要學也不是那麽容易，現在管理這點規模的牧群還可以，但以後發展到整片的荒石區域，他自己也沒這個信心。
其實雲離早已有心儀的人選來負責這項工作，隻是對方還在猶豫，暫時沒答應他來，這人選就是老楊和啞巴，他們都是藏區那邊的居民，老楊更是有很豐富的經驗，啞巴的妻子巴蘭家世代都是遊牧戶，現在他們送過來的羊羔牛崽，大多是巴蘭他們家幫忙去物色來的，如果老楊和啞巴願意過來，這方麵雲離就完全可以放心了。
隻是老楊和啞巴還有顧慮，他們不是不願意為雲離效力，相反是有那個決心要給雲離報恩的，畢竟雲離不止一次救啞巴於水火之中，這份恩情兄弟倆一直都記在心裏麵，隻是他們還沒有決心要離開家鄉發展，不過雲離有信心說服他們做出決定，這事情得慢慢來。
另外陳老哥對畜牧業很感興趣，他自願來幫雲離打理這方麵的事務，既然他都開口了，雲離就由得他去發揮，有他和黃大國操持，這方麵暫時都沒有什麽問題。
運輸部門的負責人自然就是黃立了，現在莊園裏擁有一定數量的農用設備，包含車輛和這些器械都歸運輸部門管理，而且運輸部門的職責不限於給客戶運送產品，莊園內的運輸任務也由他們負責，按現在運輸部門的人員來看人手還是足夠的，但以後發展下去就很難說了，特別是現在的運輸部裏，有好些人手將會調離到其它崗位上。
現在周媚已經很少親自去送貨了，她的主要精力都放在了跟各個合作商的溝通協商上，給莊園爭取來最大的利益，按她的能力也不應該屈就在送東西上麵，為此雲離新開設一個營業部，專門處理與合作商方麵的溝通事宜，最重要的當然是關於收購價格方麵的商討，成立這個營業部十分有必要。
最近這段時間徐向明都在跟周媚學習，他不太擅長交際談事，但跟著打打下手還是幹得不錯的，他也很願意去學習新東西，另外一個司機強子就比他強多了，強子的性格本就適合幹這種事情，而且他以前在收購站工作的時候，就是要跟各種農戶打交道，有周媚教路，他在這應酬言商方麵越來越得心應手。
為此，雲離按照他們的意願，把強子和徐向明都調到營業部幫周媚，周媚還有人手需要的話，她自己可以去找，雲離也能為她提供，這個部門關係著莊園的收入上限，雲離不給他們什麽壓力，但隻求在招商方麵要確保客戶是靠譜的，他不想給斑鹿莊園這個金漆招牌蒙塵，利潤要追逐，但格調不能降。
運輸部一下子少了幾個得力幫手，但暫時影響還不大，接下來莊園裏還會招一批貨運司機進來，而且強子的堂妹麥媛媛就是位難得的人才，雖然她學曆不高，但自己自學了許多機械設備方麵的知識，完全可以幫黃立分擔管理車輛設備方麵的工作。
顧明川也對麥媛媛有很高的評價，如果她繼續學下去，雲離打算把她培養成工程師，以後就專門管理莊園內的各項設備，特別是等能源係統完全建成後，就需要這樣的人才來負責運作，顧明川的公司可以派人手過來幫忙，但雲離還是希望建立自己的專業隊伍，既然麥媛媛願意學，他就拜托顧明川多教她，知識這些東西還得要係統學才可靠。
以前財務和行政部門是合在一起，由徐向嬌一個人來負責，雖然年後增聘了一個財務幫手黃小楓，不過隨著合作商增多，各項大工程陸續開展，莊園賬戶的資金流動越來越頻繁，加上徐向嬌每周都要到市區那邊去上課，讓她主管財務工作就已經很忙了，行政方麵的事情雲離隻能另覓人選。
不過這方麵暫時沒有太好的人選，現在莊園裏的員工還不算太多，這項工作還不太繁重，徐向嬌和徐家麗去進修後，周媚就有在幫忙兼顧這方麵的工作，最近莊園在大量招聘人手，這工作周媚有經驗，所以雲離就請她代為分擔，等以後找到合適人選再另作委任。
另外還有一個研發部門，專門負責進行新產品的研究，以及進行產品品質的調整，以求創造更多更豐富的產品來，這項工作由雲離自己親自主持，他的強項也在這裏，另外江遠航也是得力幫手，以後雲離還會吸納有這方麵能力的人才進來，力求打造一支具有創造能力的隊伍出來。
其實各行各業都一樣，不能滿足於目前的狀態，新的東西總會帶來新活力，同時也帶來更多機遇，就農產品而言，無論是口味還是外觀，現代人的追求越來越多元化，已經不滿足於溫飽，不滿足於好吃，斑鹿莊園有能力向世人展示新生代的產品出來，這也是莊園的獨特標簽。
至此，莊園內各項事務都有對應的人員負責，員工們對這個安排都沒有異議，大致的人事框架就這麽定下來了，會議的最後，雲離給大家再增加了兩條福利，第一是薪資從下個月起將會進行調整，增加工作考核項目，由各自部門的負責人進行考察。
額度就是每個人的基礎底薪，表現優異的，最高可以多拿一份績效工資，也就等於拿雙倍工資，如果表現太差，就隻能拿基礎底薪，績效為零，相信這個製度設定後，可以充分調動起大家的積極性。
另外就是獎金製度再次做出調整，以前是按固定額度給員工們評定的，現在改成靈活性的方式，以莊園當月的淨收入為基準，按合理的比例算出當月總獎金額，再考察各部門本月的運作情況、出錯頻率等因素，綜合評定後再進行獎金的分配，總獎金是由行政部和財務部共同監督分配，交到員工手上有多少，就由各部門的主管按實際情況分配。
第二條製度的靈活性很高，但按莊園現在的收入情況，獎金比以前隻多不少，這樣也能鼓動各個部門來比拚爭先，形成良好的競爭循環，這項工作雲離還是信任讓徐向嬌來主持，她以前就一直負責考核方麵的工作，公正性大家也是十分認可的。
而雲離和陸慈就是這套框架下的監督人，各部門內的日常事項，他們可以自行決定處理，包括金額不太大的申請調用，不用經雲離和陸慈同意，提高日常工作效率，但重大的事項決定就得要雲離和陸慈其中一個點頭才行，這不是要展現出兩人的地位有多崇高，而是不論這套框架製度如何完善，都要有監督壓力的存在才能健康運轉下去，這項工作隻能由他們兩人親自來負責。
另外雲離也跟大家明確通報了，方姨和百合也擁有與他和陸慈同等的權力和職責，之前百合給莊園定下的發展方向，他會按著路線去執行，接下來百合那邊有些事項需要莊園方麵配合，大家也都得按她的意思來，這是他重點要強調的，後麵還有一句心裏話他沒說出來，就是不按這個來，自己會死得很難看。
有了明確的工作職責，薪資也有大幅增漲，大家都笑逐顏開，其實他們現在的工資水平，就已經遠遠超過同行人，像徐林這種主管級的員工，單是工資和獎金加起來，一個月平均下來都有一萬四五千的收入，這還不算其它的基本福利，在臨山縣這邊，比單位機構公務員還要高出一截，能跟許多打拚多年的專業人士看齊了。
而普通的員工隻要把手頭的工作完成好，每月也能拿到一萬左右的實際工資，以鹿鎮現在的經濟生活水平來說，這絕對屬於高收入群體，像鎮上收購站裏的主管老羅夫婦，現在傍上斑鹿莊園生意比以前好做多了，但兩人一個月勤勤勉勉下來，也就賺個一萬塊左右，當中還有許多支出沒有算進去，但這個收入水平在鹿鎮能過得很滋潤了，隻是跟斑鹿莊園的員工們一對比，高下立判。
