比如當總經理公布最新一期的人事調動時，蘇蠻從頭聽到尾都沒有聽到她所期待的那個名字。
不是按照業績排名嗎？因為需要用錢的地方多，蘇蠻這一年可是卯足了勁去拚，但是為什麽她拿鄰一名，那個晉升的位置卻給了另外一個人？還是她不認識的人。
實在氣不過的蘇蠻在會議之後就去找了總經理。
當初公司聘用她，她很感激，但是現在這樣的情況，是不是應該有一個合理的解釋？
而經理給解釋了，就是那個晉升的人，是總公司另外一個部門的，前段時間剛剛好結束了休產假，那個部門的位置被頂替了，總經理才將人爭取過來這邊。
是的，是爭取，因為那是個總經理一直非常賞識的人。
但蘇蠻的努力，他也是看在眼裏，隻是在他的角度，女人離婚，多少都是有些問題的，尤其是蘇蠻提出離婚的，他不太能夠接受她主動提出離婚這件事，隻是他不會明，至於原因，更是不會了。
既有他賞識的人在，又有蘇蠻這樣業績不錯的人在，這是總經理覺得能夠找到的平衡。
並且他算準了蘇蠻不會搞出什麽事情，因為她，需要這份工作。
沒有男人在背後撐著，她蘇蠻一個女人，有這樣的工作機會，就應該要謝謝地了。
這樣的安排之下，總經理是舒坦多了。
但蘇蠻卻在工作之後，第一次失眠了。
為什麽會發生這樣的事情？她有能力，也獲得了獎金，業績排名年度第一，這些還不夠嗎？
到底差在哪裏？
職場，除了能力，還有別的，隻是之前聽信總經理話的蘇蠻，單純的以為隻要有能力，隻要她努力，就校
這是典型的好了傷疤忘了疼。
幾年前，她一邊顧著家庭，一邊去忙工作，最後一團亂。
當時的她被大家認定為，還是安心做個全職媽媽就好，她也這樣認為的。
而如今，時間不太相同，但根本的問題，卻是差不多的。
當然，公司追逐利益，未必會關心你的實際，給你慢慢適應，這是幾年前，但現在呢？
“岐，我突然有些不懂了，我這麽努力，到底證明了些什麽？”
這一切，東方岐看在眼裏，但是她不知道要怎麽去讓蘇蠻理解到，她應該是遭遇到了職場的歧視，提醒還是不提醒好一些呢？
蠻的努力，現在得到的是這樣的結果，她好不容易建立起的信心，甚至於以為找到的方向，就這樣被打擊得連渣都不剩。
如果隻是從賺錢的角度看，這一次的人事升遷，對蘇蠻的收入並不會有影響，做業務，有多少能力就可以賺多少錢。
隻是蘇蠻覺得困惑的是，她想要的證明自己，到底要怎樣才能夠真正獲得？
“蠻姐，你覺得你們經理人怎麽樣？”
東方岐看得真切，這裏麵的關鍵是那個總經理。
對於總經理，蘇蠻雖現在有些怨懟，但整體上，她還是感謝他的，要不是他，自己可能不會有機會來到公司。
