其實現在的劉安然真的不想就這麽碰著了人後就給拉到公司裏邊去，因為你偶爾的一次兩次還能糊弄過去，次數多了，這個事情就不是很好解釋，怎麽能每次運氣都那麽好呢。
可是眼前的這個樸長根，真的不能錯過。二段橫踢未來在韓國的名氣那也是杠杠的，都可以算所頂級作曲家的行列中。
在韓國，作曲家的收入還是很不錯的。隻要你做出來的歌曲好，光收取的版權費用，都夠你嗨皮好久了。就像JYP的樸振英，這哥們在這上麵的收入，都能讓很多人看著眼饞。
現在的樸長根哪裏會知道將來自己會發展成啥樣，不過他也是很開心啊，能夠被新星傳媒的劉常務相中，直接簽下來，這可是自己做夢都沒有想到的事情。
所以，他就很是好心的幫著劉安然提著袋子，就是不知道為啥邊上的美女們好像有些不待見自己。
這也算是有了正事兒嘛，所以對於劉安然的懲罰隻能告一段落。得先回到新星傳媒，將劉安然撿到的這個人給安置一下。
“常務，他要怎麽安排？”金明權的辦公室中，看著有些拘謹的樸長根，他也是有些發蒙。
如果當練習生來培養，年紀好像有些大了。可是要是當作演員來培養，也得仔細的考察一下他的演技才可以。
“都坐、都坐。”劉安然擺了擺手說道。
“今天逛街無意中碰見了他，看他一邊聽音樂一邊寫寫畫畫的就有了興趣。在作曲方麵他有些天賦，咱們可以在這方麵培養一下。等將來有興趣兒，也可以到舞台上發展一下，反正現在的人都喜歡跨領域的玩。”
“OK，那我就用咱們公司作曲家的合約跟他簽訂合同。”金明權笑著點了點頭。
樸長根現在有些搞不清狀況了，就算是簽自己，這個待遇也要跟自己說一下吧，都沒有征求自己的意見，然後就來了個作曲家的合約？這是啥合約，自己寫一首歌換一首歌的錢？
“咱們公司的幕後工作人員的合約與其他的公司還是有些不同的，無論從什麽方麵來講，都要比別的公司好很多。”金明權笑著說道。
“而且咱們新星傳媒很重視創作人才的培養，不僅僅會給你提供各種資源提升你的能力，當你達到一定的高度以後，還會給你分配專屬的創作室，裏邊的設備可以按照你的要求進行配置。”
“而且還有一點，雖然簽的是作曲家的合約，但是你也可以在別的感興趣兒的領域發展。創作人員沒有太多的束縛，但是每年也會有評定，會根據你創作的成績調整薪資標準。你也可以在公司中申請宿舍，每月的費用會直接在你的薪水中扣除。”
“稍後我的助理會領著你辦理入職手續，還有什麽不明白的可以跟她谘詢，也可以跟別人了解一下。”
金明權說完，就按下了桌麵上的通話器，讓自己的助理幫著樸長根去辦理相關的手續。
無論是他還是劉安然都不擔心樸長根會拒絕，畢竟新星傳媒的待遇在這邊擺著呢。而且因為劉安然對創作人才的重視，這些人在整個行業中的收入水準明麵上都要比別的公司人高10%左右，再加上新星傳媒其餘的福利，這些真的很難讓人拒絕。
“咱們公司在創作人員的儲備上怎麽樣了？”等樸長根離開後劉安然問道。
“已經跟一些製作人達成了合作意向。隻不過現在咱們公司這邊沒有出道的藝人，所以沒有進入具體合作階段。”金明權回答道。
“在這方麵的人才培養和招聘上呢？”劉安然又接著問道。
“也在陸續開展，練習生不好培養，這樣的專業人才也不好培養。”金明權苦笑著說道。
“沒關係，可以將網撒得大一些，別看現在咱們在他們身上的投入有多少。隻要培養出一兩名完全屬於咱們自己的創作人才，咱們就是賺。”劉安然點了點頭笑著說道。
“將來咱們總會推出藝人，那時候一直找別人幫忙寫歌，會跟費力，也會讓他們的風格經常變化。如果有專屬的製作團隊，就能夠讓他們穩定的發揮。現在多花點錢就多花點錢，早晚能夠撈上來幾條大魚。”
“那些已經有些名氣的製作人，隻會跟咱們合作，要不然會影響到他們的發展。接下來我會將目光往民間放一下，看看能不能在這些人中發現一些優秀的製作人才。”金明權笑著說道。
他知道劉安然為啥會這麽重視創作人才的培養，因為劉安然的野心大啊。
SM公司現在能夠這麽成功，就是因為人家有底蘊。無論是在作詞、做曲、編舞上，人家都有大神級的人物坐鎮。
人家跟這些孩子們相處的時間久，在創作的時候自然更加的貼合。就算是外邊的那些專業製作人，你跟他們去邀歌，也未必能夠創作出更加適合的來。
劉安然可不是甘心屈居人後的主，現在影視產業這邊已經漸漸成為韓國娛樂圈的領頭羊了，接下來的工作重點就是藝人方麵。沒看今年都打算在韓國蹲守了麽，就是要將這方麵好好的抓一下。
而底蘊的培養，可不是說說那麽簡單。一個需要時間，另一個需要錢。你要是想節省時間，就得多花錢。但是也有一個前提，錢隻能處於輔助地位。
劉安然點了點頭，“反正也不用太著急，現在專屬於咱們自己的練習生就這麽些。等跟SM合作的第一次選拔結束看看吧，如果有好苗子咱們也可以留意一下。”
“咱們跟SM公司的合作也算是開了先河，就是不知道他們將來會不會有別的想法。”金明權笑著說道。
“管他們呢，就算是有想法，也得忍著。不喜歡要的，咱們都可以打包收過來，反正咱們這邊缺人。”劉安然有些憊懶的說道。
“再有就是也往其餘公司門口放些人，看看他們有淘汰或是各種狀況呆不下去的，有培養前途的咱們也可以接過來。”
他現在很的不怕人多，公司發展壯大以後，各個方麵的人都不夠。
