河智苑的公寓中，劉安然的小覺睡得很美。
呼吸有些不暢，睜開眼睛，正看到河智苑笑眯眯的眼神兒和她那掐著自己鼻子的兩根手指。
“你這是要造反啊？”劉安然鼻音濃重的說了一句。
“都看你半天了，你怎麽這麽能睡呢？”河智苑趴到床上笑眯眯的問道。
“我的夢想可是睡覺睡到自然醒，數錢數到手抽筋兒。”劉安然將她摟到懷裏笑眯眯的說道。
“那你的夢想不是已經實現了麽？現在你每天都是睡到自然醒，然後你還有很多很多的錢。”河智苑掰著手指頭說道。
“呃……不乖。那是以前的夢想，現在的夢想要更加的高大上一些，我要統領全球的娛樂產業。”劉安然輕拍了一下又接著說道。
“你還是快起床吧，公司的論壇上都亂套了。”河智苑在他的鼻子上又掐了一下後爬起來說道。
“不會是真的有人要造反吧？我先看看。”劉安然說著就將筆記本給拽了過來，麻利的進入到公司的論壇界麵。
“你太調皮了，真想好好的懲罰你一下。”瀏覽了一會兒後劉安然無奈的說道。
現在公司的論壇上確實比較亂套，那是因為同時進行討論的熱帖太多了。
還得是說公司的員工們很調皮，昨天晚上的感謝宴會上大家玩得都挺嗨，有些員工就拿著相機保留了一些“珍貴鏡頭”。
劉安然端盤子伺候大家都就不用說了，基本上帶了相機的都會拍一些，要不然都對不起相機。
接下來上傳到論壇上的就是公司的那些藝人們單獨或是跟公司員工合影的照片，並不是以往那樣一本正經的表情，玩得太嗨嘛，可就啥造型都有了。
這些照片放出來可不得了，看得圍觀的群眾們心中一片火熱。那麽多的美食隨便吃，那麽多的藝人隨便合影，還可以按照你的要求擺出來各種各樣的POSS，這樣的機會別說擁有了，以前就連聽都沒有聽過。
而且從這些新星傳媒的員工們發的帖子來看，這次的宴會是劉常務為了感謝公司的員工舉辦的，還不是用的公司的錢，而是自掏腰包。
別說免費了，就算是花高價，能夠享受一下這些藝人們端酒的服務，這你都是有多少錢都買不到的啊。
雖然有些人也知道在當今的娛樂圈兒內有一個名叫“潛規則”的詞匯比較流行，可是現在誰人敢給新星傳媒的藝人來潛規則一下？那估計是真的活得不耐煩了。
所以大家美看到一張新的照片，就會在地下猛烈的評論一通。恨不得將裏邊的新星傳媒工作人員給摳出來，換成自己上。
而新星傳媒的人呢，也跟劉安然學壞了，都有些不正經。看到前邊的人發帖後比較有意思，哪怕今天可以晚上班也沒有睡懶覺，爭相將自己拍下來的各種照片都給曬了出來。
然後造成的後果就是這些愛在新星傳媒論壇逛的人有些忙不過來了，剛剛將這個帖子打開，上邊又有新消息彈出來，誰誰誰又發了一個啥啥標題的帖子，根本就是看不過來的節奏。
“這幫家夥們，竟然不懂得珍惜睡懶覺的好時光。”劉安然笑著說了一句。
“你知道麽，咱們公司是現在擁有粉絲最多的娛樂公司。”河智苑笑眯眯的說道。
“而且咱們公司粉絲還有一個特點，互通性比較大，有一些更是所有的藝人都喜歡。有時候某個人的粉絲群體要是冒出一些不合適的言論，大家也能夠理性的去對待。”
“大家都覺得好幸福呢，以前就算是同一公司中，不同的藝人粉絲團體還經常互相攻擊。在咱們這邊雖然偶爾也會有這樣的現象，但是真的很少。”
“其實現在也是咱們公司的藝人少的關係，等將來簽約的藝人多了，也會出現競爭，到時候難免會爆發出一些問題來。”劉安然笑著說道。
“在這一點上，我已經給金明權那邊做出過明確指示，讓官方俱樂部負責人員平時也要負責引導大家的思想。不要覺得競爭了就是對自己喜歡的IDOL一種傷害，隻有一次次的競爭，才會磨練出更強大的實力。”
“我的天，鄭秀晶這個小丫頭是要瘋啊，都成曬照小狂魔了。”
河智苑往屏幕上看去，劉安然打開的是鄭秀晶剛剛發出來的帖子。
別人發帖子都是一兩張、兩三張的照片往上傳，這個小家夥呢，人家是按“堆”算，一傳就是一堆，絕對是以每次上傳數量的上限為標準的。
也不知道這小家夥昨天怎麽就拍了那麽多的照片，看來昨天玩得最開心的還是這幫小家夥們。
“她啊，別看年紀不大，已經成了小頭頭。就是秀妍的性子有些冷，也不知道將來的發展會不會因為這個受到阻礙。”河智苑笑著說道。
“那丫頭就是一座小冰山。不過也說不準，每個人都有每個人適合的發展道路。”劉安然敷衍了一句。
“智苑啊，你說今天咱們公司的求職電話是不是會被打爆？”劉安然又捏著下巴問道。
剛剛好多帖子裏很多人都表露出對新星傳媒公司員工的羨慕，以前光是聽說新星傳媒的福利好，現在可算是見到真家夥了。
“聽勇大OPPA說，咱們公司是僅次於公務員的求職熱門單位。還有人找到他那邊，看看能不能幫著走個門路來咱們公司工作呢。”河智苑點了點頭說道。
“也中，下次你見到他直接告訴他，有些情麵也得給，這樣進來工作的人給他找個合適的崗位就好。”劉安然想了一下說道。
公司在招聘的時候想要做到真正的公正透明，很難。尤其有些崗位對於專業技能的要求不是那麽高，就需要綜合來考慮情況。
可以適當的給公司的這些高管們放開一些口子，隻要他們不胡亂的往裏塞，然後又胡亂的安排崗位就行。
反正公司對於每一名員工都有一套完整的考核製度，你就是強放上去，他不適合等考評結果出來以後也會被拿下。
