重生娛樂之巔

若忘書

099 人才需要培養

書名:重生娛樂之巔 作者:若忘書 字數:4449

在淩市呆了三天,一行人再次啟程趕赴津門。liudianxing.com

沒辦法,今年的春節早一些,距離現在也沒幾天了。過完了春節劉安然還得往美國跑,那邊的電影選角也得操辦起來。

可不敢跟拍攝《我的野蠻女友》一樣,隨便的搞,他覺得馬特?達蒙演繹的伯恩還是很經典的,他不想有變化。

讓六哥他們先在津門隨便開車逛一逛,反正都有地圖,也走不丟,他們三個則是來到了星光傳媒的總部。

“現在遊戲的漢化工作已經完成,過完了春節我利用假期的這段時間先跟各個地區的電信機房談一談,等確定下來再給咱們的遊戲做推廣。”劉翊笑著說道。

“很好啊,動作很快。研發方麵的技術人員招募得怎麽樣了?”劉安然點了點頭問道。

對於這邊他真的挺滿意的,這麽點的時間,劉翊就將這邊歸置完畢,漢化也做完了,已經超出了他的預料。

隻不過他更關心的還是公司技術團隊的搭建,得防著韓國那邊一手。都說****無情、戲子無義,韓國這幫人也都是翻臉無情的主。

“現在還在招募,隻不過目前國內從事這方麵的人才不是很多,還需要一段時間。”劉翊搖了搖頭說道。

這也是他目前最頭疼的事情,其餘的人員都很好招募,包括人事、行政、財務,可是劉安然一再提起的這個遊戲研發人員就不是那麽輕鬆了。

“也不用太著急,咱們隻是有備無患而已。目前的首要任務,還是要讓這款遊戲能夠順利上線。”劉安然拍了拍劉翊的肩膀笑著說道。

有錢了,什麽都好辦,現在自己錢緊,就是著急都著不來。

對於劉安然員工們其實都很好奇,知道能夠讓劉翊陪同的人,肯定就是公司的幕後大老板。就是與他們以往的猜測有些出入,沒想到大老板竟然也這麽年輕。

“劉翊啊,誰是咱們遊戲項目的直接負責人,叫過來見見吧。”溜達了一圈兒後劉安然開口說道。

劉翊也得上學,不可能一直都在這邊盯著,所以還得安排一個實際的項目負責人幫他處理平常的事情。

這個負責人年紀不算大,三十多歲的樣子,以前做過一家小企業的銷售經理,是被劉翊挖過來的。

“老藍啊,坐,一起聊一聊。”等負責人藍峰來到會議室後劉安然抬手說道。

“兩位劉總好。”藍峰問候了一下這才坐下。

“怎麽樣?在咱們公司有沒有什麽不適應的地方?”劉安然笑著問道。

“倒是有一點,以前我做的是實物產品的銷售,現在做的這個遊戲算是能夠看得見,卻摸不著的商品,如履薄冰。”藍峰開口說道。

劉安然點了點頭,最起碼初步認可了藍峰。要是自己一問他他就跟自己拍胸脯、寫保證的,這樣的人他可不敢用。

這又不是後世,有那麽多的遊戲公司,有那麽多可用的人才,基本上大家已經摸索出來一套成熟的經驗了,現在的經驗不說等於零也差不多。

“劉總,現在咱們有三十名客服人員,但是按照公司的推展計劃,我擔心不夠。這種聯網型遊戲在運營起來後肯定會浮現出各種各樣的問題,我覺得最少要再聘請二十位甚至以上的客服人員才可以。”藍峰又接著說道。

“這都是次要的,你們的推廣計劃做的怎麽樣了?”劉安然擺了擺手後對著藍峰問道。

客服人員隨時都可以招募,現在藍峰竟然在第一次跟自己見麵就提起這麽無關緊要的事情,而不是匯報項目的進展,剛剛獲得的印象分都被劉安然給抹了去。

“現在正在給咱們的銷售人員進行相關培訓,培訓結束後就會放到國內的主要城市進行推廣。”藍峰謹慎的說道。

“好,沒什麽事情了,你下去吧。”劉安然點了點頭不動聲色的說道。

“看來你對他好像不滿意,可是我覺得他中規中矩的很不錯啊。”等藍峰離開後方餘馥開口說道。

“中規中矩的人是很好,但是往往這樣的人適合守城,不適合攻城。隔行如隔山,畢竟以前他是做實體的,這也不怪他。不過劉翊啊,為了咱們的公司快速發展起來,你還得再踅摸人去。”劉安然笑著說道。

“你以為我不想一步到位啊,主要是對咱們這個公司有興趣兒的人不多。在外人的眼裏,咱們這個僅僅是個小公司,我又不能將咱們的底細到外邊拿著喇叭喊去。”劉翊無奈的說道。

他也有這樣的感覺,反正有事沒事的藍峰就會跟他打電話匯報工作。要是主要工作也行,有些竟是雞毛蒜皮的小事兒,搞得他都很煩。

“再用一段看看吧,如果他的思路還不能轉變的話,你就得趕緊找人。現在咱們雖然是小公司,等將來遊戲一上線就不愁人了。到時候在官網上登出來招聘的職位,都得搶破頭。”劉安然擺了擺手說道。

“公司不大,咱們這兩位老板又這麽年輕,想要吸引真正的人才過來有點難。先湊合用吧,怎麽也比沒人看家強。”

“其實別說藍峰了,就是我有時候都有一股無從下手的感覺。這還是你跟我念叨了不少呢。”劉翊也歎了口氣說道。

往往都是理想很豐滿,現實很骨感。想起來很簡單的事情,真正的操作起來,難度係數也挺高。

“不要灰心嘛,想想年薪,想想你的小車車,一切都會好的。”劉安然笑眯眯的說道。

可不能讓劉翊也跟著打退堂鼓,現在劉翊的威力已經顯示出來了,相關的手續辦理得這麽快,肯定不會是因為自己公司,隻能是劉翊的人脈關係。

光憑他這些關係就值得自己聘用,更不用說他還一直勤勤懇懇的工作來著。

“以後咱們在人才培養方麵要多下一些工夫,多花點錢也無所謂。”劉安然又接著說道。

劉翊點了點頭,確實如此,一個合用的人能夠節省很多的麻煩。並不是說像藍峰那樣小心謹慎,早請示晚匯報的不好,隻是這個公司裏不流行這個。

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